jueves, 24 de marzo de 2016
¡CONCILIACIÓN!
" La conciliación es el método por excelencia, el que ofrece las mejores opciones de solución por lo que aunque existe un tercero dentro del conflicto son las partes quienes lo resulven directamente" (Habilidades para la negociación y el manejo del conflicto -La conciliación Parte 1).
Partes de la Conciliación:
1. El Solicitante: Persona que solicita un audiencia.
2. El citado o solicitado: Persona llamada a comparecer a la audiencia.
3. El conciliador: Tercero neutro y calificado que ayuda a resolver las diferencias.
Caracteristicas de la conciliación:
*Alternatividad
*Amplitud en la selección de criterios de desición
*Igualdad de las partes
*Eficiencia
*Flexibilidad procedimental
Proceso de Conciliación:
1. Apertura: este es el primer momento de la conciliación, en donde se reúnen las partes, se explica cómo se va desarrollar el procedimiento, con el fin de que las reglas queden claras.
2. Apertura: este es el primer momento de la conciliación, en donde se reúnen las partes,se explica cómo se va desarrollar el procedimiento, con el fin de que las reglas queden claras.
3. Negociación: es donde cada una de las partes debe interactuar, de manera tal que la negociación sea lo suficientemente mediada para poder resolver el conflicto.
4. Acuerdo: es la solución concreta a la que han llegado las partes, en esta etapa se debe suscribir un acta (fecha, hora, lugar, intervinientes, hechos y el acuerdo logrado).
Publicado por: Karen Largo
martes, 22 de marzo de 2016
ANTECEDENTES LEGALES MASC
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ANTECEDENTES LEGALES DE LOS METODOS ALTERANTIVOS DE
SOLUCIÓN DE CONFLÍCTOS EN COLOMBIA |
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Resolución 18/2016 |
Por la cual se adopta el Sistema de Información de la Conciliación, el Arbitraje y la Amigable Composición SICAAC. https://conciliacion.gov.co/portal/noticias-general/ArticleID/39 |
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Decreto 17/2016 |
Por el cual se adiciona al Título 2 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del sector Trabajo, un capítulo 9 que reglamenta el procedimiento para la convocatoria e integración de tribunales de arbitramento en el Ministerio del Trabajo. http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=64469 |
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Decreto 2462/2015 |
Por el cual se modifican algunas disposiciones del Capítulo 2, Titulo4, Parte 2, Libro 2 del Decreto 1069 de 2015. Decreto Único Reglamentario del Sector Justicia y del Derecho, relacionadas con los centros de conciliación en derecho. http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=64195 |
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Decreto 1069/2015 |
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Justicia y del Derecho. |
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Decreto 1829/2013. |
Por el cual se reglamentan algunas disposiciones de las Leyes 23/1991, 446/1998, 640/2001 y 1563/2012. http://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_1829_2013.htm |
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Ley 1563/2012 |
Por medio de la cual se expide el Estatuto de Arbitraje Nacional e Internacional y se dictan otras disposiciones. http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=48366 |
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Ley 1564/2012 |
Por medio de la cual se expide el Código General del Proceso y se dictan otras disposiciones. http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=48425#626.c |
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Resolución 1399/2003 |
Por la cual se establecen los requisitos para obtener el aval que autoriza a capacitar conciliadores. http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=11070 |
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Resolución 299/2002 |
Por la cual se establecen algunas disposiciones relacionadas con los centros de conciliación de los consultorios jurídicos de las facultades de derecho. |
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Ley 640/2001 |
Por la cual se modifican normas relativas a la conciliación y se dictan otras disposiciones. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0640_2001.html |
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Decreto 1818/1998 |
Por medio del cual se expide el Estatuto de los mecanismos alternativos de solución de conflictos. http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=6668 |
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Ley 446/1998 |
Por la cual se adoptan como legislación permanente algunas normas del Decreto 2651 de 1991, se modifican algunas del Código de Procedimiento Civil, se derogan otras de la Ley 23 de 1991 y del Decreto 2279 de 1989, se modifican y expiden normas del Código Contencioso Administrativo y se dictan otras disposiciones sobre descongestión, eficiencia y acceso a la justicia. http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=3992 |
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Decreto 2511/1998 |
Por el cual se reglamenta la conciliación extrajudicial contencioso administrativa y en materia laboral previstas en la Parte III, Título I, capítulos 1, 2 y 3, Secciones 1, 2 y 3 de la Ley 446 de 1998, y en los artículos 19, 21 y 22 del Código Procesal del Trabajo. http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=6539 |
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Decreto 2651/1991 |
Por el cual se expiden normas transitorias para Descongestionar los Despachos Judiciales. http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=14319 |
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Constitución política de Colombia |
Artículo 116 http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125 |
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Derogados |
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Decretos: 2279/1989, 30/2002, 3626/2007, 3756/2007, 314/2007, 4089/2007, 1400/1970 |
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Resoluciones: 1342/2004, 2722/2005, 2987/2007 |
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Leyes: 23/1991, 315/1996, 105/1931 |
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RÉGIMEN TARIFARIO SEGÚN DECRETO 1829/2013
CAPÍTULO VI. DECRETO 1829/2013
RÉGIMEN TARIFARIO.
CONCILIACIÓN
ARTÍCULO 26. TARIFAS MÁXIMAS PARA LOS CENTROS DE
CONCILIACIÓN. Las tarifas máximas que podrán cobrar los Centros de Conciliación
de entidades sin ánimo de lucro no podrán superar los siguientes montos:
CUANTÍA DE LA PRETENSIÓN SOMETIDA A CONCILIACIÓN
(Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes - smlmv TARIFA
Menos de 8 9 smldv
Entre 8 e igual a 13 13 smldv
Más de 13 e igual a 17 l6 smldv
Más de 17 igual a 35 21 smldv
Más de 35 e igual a 52 25 smldv
Más de 52 3,5%
Los Centros de Conciliación fijarán, en su reglamento
interno, la proporción de dichas tarifas que corresponderá al conciliador.
En ningún caso el conciliador podrá recibir directamente
pago alguno por cuenta de las partes. Cuando el trámite conciliatorio sea
adelantado por un conciliador autorizado para la realización de audiencias por
fuera de las instalaciones del Centro, el convocante cancelará la totalidad de
la tarifa ante el Centro de Conciliación.
PARÁGRAFO. La tarifa máxima permitida para la prestación del
servicio de conciliación será de treinta salarios mínimos legales mensuales
vigentes (30 smlmv).
ARBITRAJE
ARTÍCULO 32. HONORARIOS DE LOS ÁRBITROS. Para la fijación de
los honorarios de cada árbitro, los Centros de Arbitraje tendrán en cuenta los
siguientes topes máximos:
CUANTÍA DEL PROCESO (smlmv) HONORARIOS MÁXIMOS POR ÁRBITRO
Menos de 10 10
Salarios Mínimos Legales Diarios Vigentes (smldv)
Entre 10 e igual a 176 3.25% de la
cuantía
Más de 176 e igual a 529 2.25% de la cuantía
Más de 529 e igual a 882 2% de la cuantía
Más de 882 e igual a 1764 1.75% de la cuantía
Mayor a 1764 1.5%
de la cuantía
PARÁGRAFO 1o. En caso de árbitro único, los mencionados
topes podrán incrementarse hasta en un cincuenta por ciento (50%).
PARÁGRAFO 2o. Independientemente de la cuantía del proceso,
los honorarios de cada árbitro no podrán superar la cantidad de mil salarios
mínimos legales mensuales vigentes (1.000 smlmv).
PARÁGRAFO 3o. Los honorarios del secretario serán la mitad
de los de un árbitro.
Publicado por: Vicky ordóñez Muñoz
lunes, 21 de marzo de 2016
"EL ARBITRAJE EN COLOMBIA ES DE TALLA MUNDIAL"
Según el vicepresidente del Centro de Arbitraje y Conciliación de la
CCB, Rafael Guillermo Bernal, tanto la infraestructura como los árbitros
del país son de primera línea.
Realizado por: Abel Cárdenas/ Portafolio-agosto 19 de 2015 - 12:59 a.m.
Tomado de: http://www.portafolio.co/economia/finanzas/arbitraje-colombia-talla-mundial-37224
Publicado por : Karen Largo
Mientras que un juez civil normalmente
tarda hasta 12 años en producir un fallo, cuando un conflicto se dirime a
través de un proceso de arbitraje en uno de los 340 centros de
arbitraje que hay en el país, el tiempo se reduce a seis meses o máximo
un año.
Entre el jueves y el viernes se
realizará en Medellín el primer Congreso Internacional de Métodos
Alternativos de Solución de Conflictos (MASC) en el que se se reunirán
especialistas y compartirán las mejores prácticas en este campo. En
vísperas del evento, el vicepresidente del Centro de Arbitraje y
Conciliación de la Cámara de Comercio de Bogotá (CCB), y líder de la
Comisión Interamericana de Arbitraje Comercial, Rafael Guillermo Bernal,
habló con Portafolio sobre el tema.
¿Por qué hoy todas las entidades quieren hacer arbitraje?
Evidentemente, la oferta sigue
creciendo. En el país hay unos 340 centros de arbitraje y conciliación,
autorizados por el Gobierno, y de tiempo atrás se viene ampliando el
número de actores. En eso trabajan, por ejemplo, la Superintendencia de
Sociedades, la Superindustria y Superfinanciera, siendo la más avanzada
la primera. En Bogotá hay 30 centros de arbitraje, incluido el nuestro,
que está repartido en varias sedes.
La Supersociedades ahora ofrece arbitraje exprés, más barato ¿Eso afecta a los demás centros?
Eso está bien. Bienvenida una mejor
oferta: el medio societario va a tener mejores opciones. Yo no veo esto
como competencia, en vez de eso, se suma a la oferta de temas
especializados y además es importante que cada uno en su sector haga las
cosas de la mejor manera y no mirando cuál otro aparece; sería un poco
miope.
¿Qué otros tribunales hay que crear?
Yo espero que por ejemplo crezca más el
esfuerzo que está haciendo la Superfinanciera, también en el ejercicio
de su función jurisdiccional. El tema financiero y asegurador, así como
el del mercado público de valores son muy particulares y en cierta forma
sofisticados.
¿Ayudan los arbitramentos a descongestionar los juzgados civiles?
En materia arbitral hemos crecido sobre
todo alrededor de Bogotá, pero ya hay también buenos centros en las
cámaras de comercio de Medellín y Cali, y vienen empujando Barranquilla,
Bucaramanga y Cartagena, lo cual permite una descentralización
importante, porque no creo que sea la mejor alternativa traer todos los
tribunales arbitrales a Bogotá.
Si uno ve, la carga de un juez civil es
muy grande: más del 60 a 65% de su tiempo de trabajo se va en procesos
ejecutivos, y el 10% en lanzamientos. Y temas de fondo les quedan muy
pocos, tal vez 5 a 10%, porque todos los que son de algún nivel de
especialización se han ido al arbitraje, a la amigable composición o
sencillamente se concilian.
¿Qué casos maneja la CCB?
No son muchos los netamente societarios. Manejamos más temas de contratos comerciales, contratos con el Estado y otros.
¿Cuántos pleitos dirimen los tribunales de arbitramento en el país?
En la CCB manejamos como el 75% del
total y el año pasado hicimos como 302 pagosm, y 160 o más gratuitos
para pequeñas y medianas empresas.
¿Cómo elegir entre uno y otro tipo de centro de arbitramento?
Si lo que se quiere es simplemente
agotar un requisito legal, porque para demandar hay que agotar la
conciliación, puede ir a cualquiera, pero si la idea es arreglar su
problema tiene que ir a uno bueno, y esos no somos muchos.
Nosotros en particular nos hemos
dedicado a un régimen muy estricto de formación de operadores
conciliadores que le garantizan a la gente con su calidad que si quieren
arreglar, lo van a lograr. Mi índice de arreglos es del 86%, mejor que
eso no hay.
¿Y los centros de las otras cámaras?
Ellos van creciendo. No tienen ese estándar pero si los comparo con los que hay por ahí, de 15, 30%, la distancia es muy grande.
¿Pero dicen que los arbitrajes son demasiado costosos?
Eso es muy relativo. Si tienes un
problema y tu horizonte en el juzgado son tres, cinco o siete años
esperando a ver si hay alguna solución, o si el pleito es con el Estado a
veces son 7 o 15 años esperando la solución, y eso resulta costando una
fortuna.
En promedio, un arbitraje demora un año
o menos, y si es muy sofisticado pueden ser año y medio. Las
diferencias son monstruosas en términos de costos.
¿En qué punto está el arbitraje en Colombia, si se le compara con el mundo?
Colombia es líder en América Latina, no
solo por la calidad de los árbitros, que es reconocida, sino por la
infraestructura, que está al nivel de las mejores del mundo. Hoy día
Bogotá, Cali y Medellín tienen infraestructuras comparables a estar en
Londres, Nueva York o París.
LOS MITOS QUE SE DISCUTIRÁN
En el Congreso Internacional de MASC tratarán sobre las ideas equivocadas que hay acerca de estos mecanismos.
Por ejemplo, las relacionadas con los
costos de los procesos o los recursos de anulación de los laudos. Otro
es lo que se denomina recursos de anulación de las decisiones que allí
se toman. Según datos de la CCB, de 10 laudos proferidos, solo uno es
interpuesto con recurso, y de este solo prospera el 25%.Realizado por: Abel Cárdenas/ Portafolio-agosto 19 de 2015 - 12:59 a.m.
Tomado de: http://www.portafolio.co/economia/finanzas/arbitraje-colombia-talla-mundial-37224
Publicado por : Karen Largo
jueves, 10 de marzo de 2016
ARBITRAMIENTO COMO MECANISMO PARA SOLUCIONAR CONFLICTOS LABORALES
Bogotá_El arbitramiento es un mecanismo para solucionar conflictos, donde las partes someten sus diferencias a la decisión de un tercero.
En materia laboral, existen dos tipos de arbitramento: el obligatorio y el voluntario.
¿Qué controversias se pueden someter al arbitramento laboral voluntario?
Tanto las partes de un conflicto colectivo como las de un conflicto individual pueden acudir al arbitramento. Sin embargo, la cláusula compromisoria para un conflicto laboral individual solo será válida cuando conste en una convención colectiva o un pacto colectivo, y no en los contratos individuales de trabajo. También, será válido el compromiso acordado mediante cualquier otro documento con posterioridad al surgimiento de la controversia individual.
¿Qué controversias se someten al arbitramento laboral obligatorio?
De acuerdo con el Código Sustantivo de Trabajo, deben someterse a arbitramento: i) los conflictos colectivos laborales que se presenten en los servicios públicos esenciales y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo entre las partes; (ii) los conflictos colectivos laborales que aunque pudiendo optar por huelga optaren por el arbitramento; (iii) los conflictos colectivos de trabajo de sindicatos que ocupen la tercera parte o menos del total de los trabajadores de la empresa, siempre y cuando la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa no haya optado por la huelga cuando esta sea procedente; y (iv) los conflictos colectivos que no hayan logrado una fórmula de solución después de transcurrida la huelga.
¿Cuál es la diferencia entre el arbitramento voluntario y el obligatorio?
El arbitramento voluntario que dirime conflictos individuales busca la solución de los conflictos surgidos por razón de su vínculo, es decir sobre aquellas controversias que se originen directamente en el contrato de trabajo. Este tipo de controversias se denominan conflictos jurídicos y versan sobre la interpretación de un derecho ya existente contemplado en la legislación, el contrato de trabajo, pactos colectivos, etc.
De otro lado, el arbitramento obligatorio o voluntario para dirimir conflictos colectivos busca la resolución de aquellas controversias con fines económicos y profesionales que pueden surgir entre los trabajadores con ocasión de la labor que les ha sido encargada. Estos conflictos económicos tienen como propósito incrementar un derecho existente o crear uno nuevo, siempre superando los derechos mínimos e irrenunciables establecidos en la legislación laboral.
De acuerdo con la Corte Suprema de Justica, la diferencia existente entre la naturaleza de los conflictos económicos que deben ser solucionados por medio de arbitramento obligatorio y los conflictos jurídicos que se resuelven mediante arbitramento voluntario es que implican un tratamiento normativo distinto, pues, en el primer caso, la decisión debe basarse en criterios de justicia material, por ser una decisión que involucra aspectos económicos de las partes; en cambio, en el segundo, la controversia debe resolverse en derecho, al ser una diferencia en la aplicación de una norma legal o convencional.
¿En qué consiste el procedimiento de arbitramentos laborales obligatorios?
La parte interesada deberá solicitar la convocatoria del Tribunal ante el Ministerio del Trabajo. Una vez el Ministerio revise que se ha cumplido con todos los términos legales, podrá expedir una resolución convocando al Tribunal y estableciendo la ciudad en que este sesionará. Esta resolución es un acto administrativo, sujeta a recursos dentro de la vía gubernativa. El Tribunal estará compuesto por tres árbitros, uno escogido por el empleador, otro por el sindicato, y el tercero será escogido por los dos árbitros anteriores. Si estos no se ponen de acuerdo en la designación del tercero transcurridas 48 horas después de su posesión, el Ministerio de Trabajo lo designará luego de realizar un sorteo con las listas de la Corte Suprema de Justicia, y para ello citará a las partes del conflicto. Los árbitros disponen de dos días para aceptar, tomar posesión y entrar en funciones.
El Tribunal cuenta con 10 días a partir de su designación para proferir el laudo arbitral. Este plazo puede ampliarse de común acuerdo por las partes. Durante este tiempo, el Tribunal estará en facultad para solicitar la información y ordenar ciertas pruebas que considere necesarias. En este caso, al tratarse de conflictos colectivos, el Tribunal deberá fallar basándose en criterios de justicia material. Finalmente, contra el laudo arbitral cabe solamente el recurso extraordinario de “anulación”.
Autor de esta nota: Carolina Porras Ramírez -Derecho laboral y de seguridad social de prietocarrizosa -Lunes , Mayo 26, 2014
Tomado de: http://www.larepublica.co/arbitramento-como-mecanismo-para-solucionar-conflictos-laborales_126066
Publicado por: Karen Largo
¿Qué controversias se pueden someter al arbitramento laboral voluntario?
Tanto las partes de un conflicto colectivo como las de un conflicto individual pueden acudir al arbitramento. Sin embargo, la cláusula compromisoria para un conflicto laboral individual solo será válida cuando conste en una convención colectiva o un pacto colectivo, y no en los contratos individuales de trabajo. También, será válido el compromiso acordado mediante cualquier otro documento con posterioridad al surgimiento de la controversia individual.
¿Qué controversias se someten al arbitramento laboral obligatorio?
De acuerdo con el Código Sustantivo de Trabajo, deben someterse a arbitramento: i) los conflictos colectivos laborales que se presenten en los servicios públicos esenciales y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo entre las partes; (ii) los conflictos colectivos laborales que aunque pudiendo optar por huelga optaren por el arbitramento; (iii) los conflictos colectivos de trabajo de sindicatos que ocupen la tercera parte o menos del total de los trabajadores de la empresa, siempre y cuando la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa no haya optado por la huelga cuando esta sea procedente; y (iv) los conflictos colectivos que no hayan logrado una fórmula de solución después de transcurrida la huelga.
¿Cuál es la diferencia entre el arbitramento voluntario y el obligatorio?
El arbitramento voluntario que dirime conflictos individuales busca la solución de los conflictos surgidos por razón de su vínculo, es decir sobre aquellas controversias que se originen directamente en el contrato de trabajo. Este tipo de controversias se denominan conflictos jurídicos y versan sobre la interpretación de un derecho ya existente contemplado en la legislación, el contrato de trabajo, pactos colectivos, etc.
De otro lado, el arbitramento obligatorio o voluntario para dirimir conflictos colectivos busca la resolución de aquellas controversias con fines económicos y profesionales que pueden surgir entre los trabajadores con ocasión de la labor que les ha sido encargada. Estos conflictos económicos tienen como propósito incrementar un derecho existente o crear uno nuevo, siempre superando los derechos mínimos e irrenunciables establecidos en la legislación laboral.
De acuerdo con la Corte Suprema de Justica, la diferencia existente entre la naturaleza de los conflictos económicos que deben ser solucionados por medio de arbitramento obligatorio y los conflictos jurídicos que se resuelven mediante arbitramento voluntario es que implican un tratamiento normativo distinto, pues, en el primer caso, la decisión debe basarse en criterios de justicia material, por ser una decisión que involucra aspectos económicos de las partes; en cambio, en el segundo, la controversia debe resolverse en derecho, al ser una diferencia en la aplicación de una norma legal o convencional.
¿En qué consiste el procedimiento de arbitramentos laborales obligatorios?
La parte interesada deberá solicitar la convocatoria del Tribunal ante el Ministerio del Trabajo. Una vez el Ministerio revise que se ha cumplido con todos los términos legales, podrá expedir una resolución convocando al Tribunal y estableciendo la ciudad en que este sesionará. Esta resolución es un acto administrativo, sujeta a recursos dentro de la vía gubernativa. El Tribunal estará compuesto por tres árbitros, uno escogido por el empleador, otro por el sindicato, y el tercero será escogido por los dos árbitros anteriores. Si estos no se ponen de acuerdo en la designación del tercero transcurridas 48 horas después de su posesión, el Ministerio de Trabajo lo designará luego de realizar un sorteo con las listas de la Corte Suprema de Justicia, y para ello citará a las partes del conflicto. Los árbitros disponen de dos días para aceptar, tomar posesión y entrar en funciones.
El Tribunal cuenta con 10 días a partir de su designación para proferir el laudo arbitral. Este plazo puede ampliarse de común acuerdo por las partes. Durante este tiempo, el Tribunal estará en facultad para solicitar la información y ordenar ciertas pruebas que considere necesarias. En este caso, al tratarse de conflictos colectivos, el Tribunal deberá fallar basándose en criterios de justicia material. Finalmente, contra el laudo arbitral cabe solamente el recurso extraordinario de “anulación”.
Autor de esta nota: Carolina Porras Ramírez -Derecho laboral y de seguridad social de prietocarrizosa -Lunes , Mayo 26, 2014
Tomado de: http://www.larepublica.co/arbitramento-como-mecanismo-para-solucionar-conflictos-laborales_126066
Publicado por: Karen Largo
miércoles, 9 de marzo de 2016
MÉTODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS - POR MINJUSTICIA Y DERECHO DE COLOMBIA
Nuestro Ministerio de Justica Colombiano tambíen le apuesta a los métodos alternativos de solución de conflictos, y nos invita a darle solución a nuestros problemas por medio de esté video que nos deja un mensaje, ¡si hay solución a los conflictos!, los MASCson diferentes a los tradicionales o judiciales (el Juez) y mas productivos.
El Ministerio de Justicia y del Derecho cuenta con la Dirección de Métodos Alternativos de Solución de Conflictos, encargada de crear y supervisar los mecanismos apropiados para que las personas puedan acceder de manera fácil a la justicia.
Tomado de: https://youtu.be/CJcZA34hAaM
Publicado por: Karen Largo
martes, 8 de marzo de 2016
SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA CONCILIACIÓN, EL ARBITRAJE Y LA AMIGABLE COMPOSICIÓN (SICAAC)
¿Que es el SICAAC?
El Sistema de Información de la Conciliación, el Arbitraje y
la Amigable Composición, es el software que sustituirá los actuales sistemas
SIC (Sistema de Información de la Conciliación) y SECIV (Sistema Electrónico
para ejercer Control, Inspección y Vigilancia ) administrados por el Ministerio
de Justicia y del Derecho para la gestión de la información relacionados
reportada en el marco de la operación de los Métodos Alternativos de Solución
de Conflictos - MASC, en Colombia.
Con la operación de esta herramienta será posible dar
cumplimiento al deber que tienen los Centros y las Entidades Avaladas, los
servidores públicos habilitados por ley para conciliar y los notarios, de
registrar y reportar los datos de las actividades desarrolladas en la
prestación de sus servicios. De igual manera el SICAAC permitirá el llevar a
cabo el análisis, gestión y seguimiento de la información registrada para el
eficaz cumplimiento de las funciones de control, inspección y vigilancia a
cargo de los funcionarios de la Dirección de Métodos Alternativos de Solución
de Conflictos - DMASC, en Colombia, conforme lo señala el decreto 1829 de 2013,
hoy decreto 1069 de mayo 26 de 2015.
Se adopta bajo la resolución 18 del 18 enero 2016: http://conciliacion.gov.co/portal/noticias-general/ArticleID/39
Tomado de:https://www.sicaac.gov.co/
Publicado por: Vicky Ordóñez Muñoz
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